Área Laboral
Asesoramiento y defensa en despidos, reclamaciones de salarios, sanciones laborales e incapacidad
Los problemas laborales suelen aparecer cuando menos se esperan. Un despido, una sanción disciplinaria, un cambio en las condiciones de trabajo o el impago de salarios pueden generar incertidumbre y preocupación, especialmente cuando no se conocen los derechos que reconoce la legislación laboral ni los plazos para hacerlos valer.
En Jr Abogacía & Mediación prestamos asesoramiento jurídico en Derecho Laboral para trabajadores de Lugo y su provincia, ofreciendo un análisis individualizado de cada situación y explicando de forma clara cuáles son las opciones disponibles antes de adoptar cualquier decisión. Porque en muchas ocasiones actuar a tiempo puede marcar la diferencia entre conservar un derecho o perder la posibilidad de reclamar.
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Defensa frente a despidos
El despido es una de las consultas más frecuentes en materia laboral.
Sin embargo, el hecho de que una empresa comunique un despido no significa automáticamente que este sea ajustado a Derecho. Toda decisión empresarial debe respetar los requisitos establecidos por la legislación laboral y puede ser revisada judicialmente cuando existan defectos formales, falta de causa suficiente o incluso vulneración de derechos fundamentales.
Asimismo, revisamos la indemnización y el finiquito para comprobar si las cantidades ofrecidas por la empresa se ajustan a lo legalmente exigible.
Analizamos:
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Despidos disciplinarios.
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Despidos objetivos: Causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción (ETOP), Ineptitud del trabajador, Falta de Adaptación del Trabajador a Modificaciones Técnicas.
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Posibles supuestos de nulidad por vulneración de derechos fundamentales (despidos durante situaciones de incapacidad temporal o relacionados con medidas de conciliación familiar)
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Uno de los errores más frecuentes consiste en esperar demasiado tiempo antes de solicitar asesoramiento.
El artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores establece un plazo de 20 días hábiles para impugnar un despido. Se trata de un plazo de caducidad, por lo que una vez transcurrido resulta imposible reclamar salvo supuestos excepcionales.
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Reclamación de salarios y cantidades adeudadas
No todos los conflictos laborales terminan con un despido. En muchas ocasiones el problema surge porque la empresa deja de cumplir total o parcialmente sus obligaciones económicas.
Una revisión adecuada de la documentación laboral y salarial permite determinar qué cantidades pueden reclamarse y cuál es la vía más adecuada para hacerlo.
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Prestamos asesoramiento en reclamaciones relacionadas con:
- Nóminas impagadas.
- Retrasos continuados en el pago del salario.
- Horas extraordinarias no abonadas.
- Diferencias salariales.
- Complementos de convenio.
- Pagas extraordinarias.
- Vacaciones no disfrutadas.
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Incapacidad laboral y accidentes de trabajo
Cuando una enfermedad o un accidente afectan a la capacidad para trabajar, las consecuencias suelen extenderse mucho más allá del ámbito sanitario.
En Jr Abogacía & Mediación ofrecemos asesoramiento en materias relacionadas con:
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Incapacidades: temporal, permanente parcial, permanente total, permanente absoluta, gran invalidez.
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Accidentes de trabajo.
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Enfermedades profesionales.
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Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad.
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En determinados supuestos también puede existir responsabilidad civil empresarial derivada de los daños sufridos por el trabajador.
Por ello, resulta importante estudiar todas las posibles vías de reclamación de forma conjunta para evitar perder derechos o limitar innecesariamente las opciones disponibles.
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Sanciones Laborales
La empresa dispone de facultades disciplinarias, pero estas no son ilimitadas.
Las sanciones deben respetar los principios de legalidad, proporcionalidad y adecuación a los hechos imputados. Además, la empresa debe cumplir determinadas exigencias formales y justificar adecuadamente la conducta que motiva la sanción.
No es infrecuente encontrar sanciones basadas en hechos insuficientemente acreditados o en procedimientos deficientemente tramitados.
En estos casos puede resultar posible solicitar su anulación o revisión judicial.
¿Necesitas un abogado laboral en Lugo?
Si has sido despedido, tienes problemas con tu empresa, dudas sobre una sanción disciplinaria, una incapacidad o quieres reclamar cantidades pendientes de pago, podemos estudiar tu caso y orientarte sobre las opciones disponibles.